Qu’est-ce que le Programme de mentorat du SBO - Nord?

Le Programme de mentorat du SBO - Nord est une initiative pour rehausser les connaissances et les capacités professionnelles des nouveaux bibliothécaires dans le Nord de l’Ontario. Ce programme jumelle un bibliothécaire expérimenté (le mentor) à un bibliothécaire nouvellement arrivé dans le milieu (le mentoré). Son objectif est de renforcer les bibliothèques du Nord de l’Ontario.

Le programme a trois buts principaux :

  • Favoriser la discussion au sujet d’enjeux professionnels et l’échange de conseils individuels;
  • Bâtir des liens professionnels solides entre les bibliothécaires;
  • Renforcer le leadership des bibliothécaires.

Une nouvelle édition du Programme de mentorat sera lancée chaque année lors du congrès du SBO - Nord et se déroulera jusqu’au congrès de l’année suivante. Il est préférable que la relation de mentorat dure une année complète.

Lors du congrès du SBO - Nord, une rencontre informelle sera organisée à l’intention des nouveaux bibliothécaires. À cette occasion, les participants pourront se réunir et discuter du Programme de mentorat. Le SBO - Nord fera le jumelage des participants avant cet événement.

La participation des mentors et des mentorés sera reconnue lors du congrès du SBO - Nord marquant la fin de leur année productive de mentorat.

Ce programme est seulement offert aux bibliothécaires du nord de l’Ontario.


Qu’est-ce qu’un mentor?

Un mentor est un ou une bibliothécaire qui compte au moins cinq années d’expérience et qui est prêt à donner des conseils professionnels utiles et concrets à un mentoré.     Le mentor n’est pas tenu de connaître les réponses à toutes les questions. Une partie de son rôle est d’inviter le mentoré à faire les recherches nécessaires pour trouver l’information (par exemple, consulter le ministère du Tourisme, de la Culture et du Sport pour obtenir une interprétation de la Loi sur les bibliothèques publiques). Le mentor ne donne pas de conseils ou d’avis de nature juridique.  Le mentor doit : 

  • aider le mentoré à acquérir de l’assurance dans l’exercice de ses fonctions en tant que bibliothécaire dans le Nord de l’Ontario;  
  • donner de l’information et des conseils avec honnêteté et objectivité; 
  • faire pleinement confiance au mentoré; 
  • encourager le mentoré à participer aux activités, événements et comités de réseautage du SBO -Nord. 

Le mentor doit également s’engager à participer au programme durant au moins une année complète; communiquer avec le mentoré au moins deux fois par mois; signaler tout problème au SBO - Nord; et remplir un formulaire d’évaluation à la fin de sa participation au programme.  Ce programme offre plusieurs avantages au mentor. Il pourra notamment :  

  • accroître sa satisfaction professionnelle en aidant un nouveau bibliothécaire à s’épanouir; 
  • renforcer ses habiletés de résolution de problèmes, d’écoute et de leadership; 
  • améliorer ses compétences de communication et d’encadrement; 
  • contribuer à bâtir la relève dans le domaine des bibliothèques; 
  • rehausser la visibilité et l’implication de sa bibliothèque dans le milieu des bibliothèques. 

Les bibliothécaires expérimentés qui souhaitent participer au programme sont invités à remplir le formulaire de demande içi. 

 


 

Qu’est-ce qu’un mentoré?

Un mentoré est un ou une bibliothécaire qui occupe un poste de direction générale ou un autre poste de direction d’une bibliothèque depuis moins de deux ans. 

Le mentoré doit :  

  • s’engager à participer au programme durant au moins une année complète;   
  • communiquer avec le mentor au moins deux fois par mois; 
  • consacrer le temps et l’effort nécessaires pour que la relation de mentorat soit bénéfique; 
  • remplir un formulaire d’évaluation à la fin de sa participation au programme. 

Afin de tirer pleinement profit de ce programme, le mentoré doit : 

  • être prêt à réfléchir à ses forces et à ses faiblesses personnelles et professionnelles, et à en discuter avec son mentor;  
  • prendre l’initiative pour demander des conseils à son mentor au besoin;   
  • être entièrement à l’écoute des conseils et de la rétroaction de son mentor; 
  • faire pleinement confiance à son mentor.  

Ce programme offre plusieurs avantages à un nouveau bibliothécaire. Il ou elle pourra notamment :  

  • renforcer ses habiletés professionnelles;  
  • accroître ses capacités de résolution de problèmes et de prise de décisions; 
  • rehausser sa confiance dans ses relations avec le conseil de bibliothèques et les employés; 
  • interagir avec le personnel de la municipalité et des organismes communautaires avec une plus grande assurance; 
  • rencontrer des collègues ayant un éventail de compétences et d’expérience; 
  • découvrir la démarche de mentorat et se préparer à offrir à son tour du mentorat à d’autres collègues.  
  • L’équipe du SBO - Nord sera prête à donner des conseils aux mentors et aux mentorés tout au long de l’année. 

Les nouveaux bibliothécaires qui souhaitent participer au programme sont invités à remplir le formulaire de demande içi. 

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